Cele cinci disfunctii ale unei echipe. O fabula despre leadership - Patrick Lencioni

... executivii nu cădeau de acord cu privire la care dintre trăsăturile lui Kathryn reprezenta cea mai mare problemă. Erau prea multe.

 

In primul rând, era în vârstă. Bătrână, cel putin după standardele din Silicon Valley. Kathryn avea 57 de ani.

 

Mai important, nu avea niciun fel de experientă reală în înalta tehnologie, în afară de faptul că fusese membru în consiliul de administratie al Trinity Systems, o mare companie tehnologică din San Francisco. In cea mai mare parte a carierei sale avusese functii operationale, în companii care nu aveau nicio legătură cu tehnologia, dintre care cea mai notabilă era un producător de automobile.

 

Dar, dincolo de vârsta sau de experienta ei, Kathryn nu părea să se potrivească în cultura de la DecisionTech.

 

Isi începuse cariera în armată, apoi se căsătorise cu un profesor si antrenor de baschet de la un liceu din orasul ei. După ce a crescut trei băieti, a predat la clasa a saptea până când si-a descoperit afinitatea pentru afaceri.

 

La vârsta de 37 de ani, Kathryn s-a înscris la un curs seral de afaceri de trei ani, pe care l-a terminat cu un semestru mai devreme, la Cal State Hayward, care nu era tocmai Harvard sau Stanford.

 

Apoi, în următorii 15 ani s-a ocupat de productie, până când s-a pensionat la vârsta de 54 de ani.

Faptul că Kathryn era femeie nu a fost niciodată o problemă pentru echipa de executivi; doi dintre acestia erau la rândul lor femei. Experienta lor colectivă provenind în mare parte din lumea oarecum progresistă a înaltei tehnologii, cei mai multi dintre ei lucraseră pentru femei la un moment dat în cariera lor...

 

 

Introducere   
Fabula    
Oportunitatea   

PARTEA INTAI. Rezultate sub asteptări   
PARTEA A DOUA. Se încing spiritele  
PARTEA A TREIA. Muncă grea    
PARTEA A PATRA. Tractiune   
Modelul 
O prezentare generală a modelului   
Evaluarea echipei  
Cum să întelegem si să învingem cele cinci disfunctii 
O notă despre timp: metodele lui Kathryn   
Un omagiu special adus muncii în echipă    
Multumiri  
Despre autor