Mentalitatea de colaborare - Madi Radulescu

Mentalitatea de colaborare - Madi Radulescu

... majoritatea motivelor pentru care am însoțit, de-a lungul carierei mele, diverse echipe au fost tocmai faptul că oamenii nu colaborau suficient — fie în interiorul echipei, fie între echipe. Poate din scepticism, lipsă de încredere, teama de agende ascunse, tensiuni, certuri uneori, sarcasm și ironie, refuzul de a acorda atenție urgențelor celorlalți, mici răutăți, amânări, comentarii de tipul „mai lasă-mă cu asta” și multe altele.

Mulți se simt, uneori, intimidați, iritați, umiliți, neglijați, neluați în considerare sau neluați în serios în munca de zi cu zi. Numeroase emoții generate de un mod de lucru defectuos reduc considerabil capacitatea și disponibilitatea de colaborare.

Colaborarea nu este ușoară. Ne pune la încercare cele mai ascunse părți ale minții noastre – frici, dar și aspirații, dorința de a reuși, dar și capacitatea de a lăsa pe altcineva în față atunci când rezultatele bune o cer. De cele mai multe ori, oamenii își doresc să colaboreze, dar capacitatea lor de a face față presiunilor este diferită, iar acest lucru face ca colaborarea să treacă pe planul al doilea, în timp ce obiectivul și reușita personală se situează pe primul loc.

Colaborarea cere un amestec complex de valori, convingeri și obiceiuri care trebuie cultivate, încurajate și dezvoltate prin exercițiu sistematic. Acesta este cadrul pe care un lider are responsabilitatea să îl construiască.

Am structurat în această carte o serie de practici care, aplicate consecvent, pot crește considerabil colaborarea în echipe, în general, dar și între echipe. Aceste practici au fost testate în proiecte...

CUPRINS:

De ce am scris această carte
De ce citești această carte
Cum să folosești această carte

Partea întâi
Nu putem fără colaborare – acest lucru este cert
De ce nu colaborăm
Ce aduce mentalitatea de colaborare
Valorile colaborării
Societatea colaborativă și viitorul colaborativ – ce ne-ar crește șansele

Partea a doua
Cum facem posibilă colaborarea – un set de bune practici
Educă oamenii în spiritul valorilor colaborării
Cum creăm un mediu în care oamenii să fie ei înșiși, autentici, cu vulnerabilitate și curaj
Bune practici de consolidare a încrederii

Bune practici de antrenare a rezilienței
Dilemele de leadership și practica reflecției
Bune practici pentru învățare și susținere reciprocă
Bune practici în luarea deciziilor și soluționare

Partea a treia
Cultura de colaborare – oferă stabilitate muncii în echipă
Bune practici pentru echipe în dezvoltare
Bune practici pentru echipe în dinamica schimbării

Partea a patra
Pași de dezvoltare și consolidare a colaborării în echipa ta
Cei trei C – Clarity, Choice, Change

Partea a cincea
Cum lucrezi cu un coach în cultivarea mentalității de colaborare
Cum îți dai seama că ai putea lucra cu un coach
Cum dezvolți mentalitatea de colaborare în echipa ta cu sprijinul unui coach
Nu ai putea fi chiar tu un coach pentru echipa ta

Anexe
Bibliografie

REVIEW-URI

Scrie un review și spune-ne opinia ta despre acest produs

✎scrie un review