Personalitatea şi soarta organizaţiilor

...''Personalitatea şi soarta organizaţiilor''... există o legătură complexă între personalitate şi performanţă şi s-a dovedit că personalitatea exercită o influenţă directă asupra aptitudinilor şi a stilului de leadership, asupra performanţei echipelor şi a eficienţei organizaţionale, în general.... in lucrarea de faţă, autorul Robert Hogan oferă o descriere amănunţită a naturii personalităţii, arătând felul în care aceasta poate fi utilizată pentru a înţelege, a evalua, a selecta, a respinge sau a forma organizaţiile. Informaţiile din această lucrare, scrisă de un psiholog specializat în domeniul organizaţional, susţin faptul că personalitatea este o realitate palpabilă şi are un rol important atât în carierele oamenilor, cât şi în soarta organizaţiilor. Scopul autorului este acela de a creşte abilitatea cititorului de a înţelege oamenii — felul în care aceştia se aseamănă, se deosebesc şi motivele pentru care fac ceea ce fac. Înarmaţi cu această înţelegere, cititorii vor putea să-şi atingă scopurile personale, sociale şi organizaţionale, într-un mod mai eficient. Datorită caracterului practic, această carte este extrem de utilă masteranzilor şi tuturor celor care studiază psihologia organizaţională şi leadership-ul. Dr. ROBERT HOGAN este un specialist de renume mondial, pe probleme de: leadership, evaluarea personalităţii şi eficienţă organizaţională. Hogan este foarte apreciat pentru demonstrarea influenţei factorilor de personalitate asupra eficienţei organizaţionale, din mai multe puncte de vedere — începând de la climatul organizaţional şi mergând până la selecţia şi funcţionarea echipelor. Studiile lui în domeniul evaluării personalităţii sunt remarcabile, fiind fondate pe diverse teorii, printre care şi cea socio-analitică, la a cărei dezvoltare a contribuit, şi care susţine că personalitatea se bazează pe adaptarea la mediul înconjurător. Autor: Robert Hogan