Valoarea umana a organizatiilor

Valoarea umana a organizatiilor
-6%
ISBN: 606-93320-4-7
Editura:
Anul publicării: 2014
Pagini: 281
Format: 17x24
Preț: 46,06 RON
49,00 RON (-6%)
Disponibilitate: în stoc

DESCRIERE

Valoarea umana a organizatiilor - Andrew Mayo …cartea are un caracter practic, fiecare capitol incheindu-se cu o cate o "Provocare la actiune" - colectie de utile intrebari, sugestii si indemnuri la reflectie. Valoarea umana a organizatiei porneste de la cele mai recente cercetari de resurse umane si ofera o bogata sinteza a celor mai moderne idei asupra valorii contributiei umane, fiind utila oricarei persoane implicate in domeniul RU - si cu atat mai mult studentilor CIPD. Practicienii de resurse umane care doresc intr-adevar sa aiba un impact real asupra rezultatelor economice ale firmelor lor si sa joace un rol substantial la nivel de board ar avea foarte mult de castigat daca ar citi aceasta carte si ar reflecta la ideile ei. CUPRINS: Prefata la editia in limba romana Multumiri Prefata: viziunea 1. Un mare decalaj ce trebuie rezolvat „Oamenii sunt cel mai important activ al organizatiei” 2 Actionari versus alte parti interesate 3 Provocari care trebuie intelese 4 Panta alunecoasa a masuratorilor 8 Monitorul capitalului uman 10 Alegerea numarului si nivelului indicatorilor de masura 13 Structura cartii de fata 15 2. Oamenii sunt cei care determina valoarea Oamenii ca active 16 Semnificatia valorii 17 Valoarea pentru angajati 18 Inadecvarea contabilitatii in lumea moderna 19 Valoare pentru actionari 23 Motorul valorii: activele intangibile 24 Componentele capitalului intelectual 27 Oamenii: creatorii si pastratorii valorii 28 Combinarea capitalului uman individual al oamenilor 29 Rezumat 32 Provocari la actiune 34 3. Masurarea capitalului uman De ce este un domeniu dificil? 35 Checklist pentru gasirea unor indicatori de masura adecvati 38 Evaluarea indicatorilor de masura 39 Abordari ale masuratorilor privitoare la oameni 41 Indicii de bune practici de resurse umane 41 Statistica, eficienta si randamentul investitiei 47 Integrarea indicatorilor de masura privitori la personal in sistemul de management al personalului 51 Alegerea indicatorilor de masura pentru monitorul capitalului uman 57 Prezentarea datelor 60 Rezumat 62 Provocari la actiune 63 4. Valoarea intrinseca a activului uman Calcularea valorii intrinseci a activului uman 65 Valoarea intrinseca a activului uman: o formula practica 70 Valoarea intrinseca colectiva a activului uman 76 Capitalul uman al organizatiei se afla in intregime in interiorul ei? 77 Rezumat 77 Provocari la actiune 78 5. Capabilitate si potential Capabilitatea ca element al capitalului personal 79 Comportamentul propriu 81 Cunostintele tehnice, profesionale si manageriale 85 Nivelul educational si calificarile profesionale 88 Experienta 89 Reteaua de contacte personale - „know-who” 92 Valorile personale si atitudinile 94 Procese pentru evaluarea capabilitatii 95 Profilul capabilitatii personale 98 Capabilitatile si valoarea lor pentru organizatie 99 Potentialul 100 Limbajul potentialului 101 Aprecieri asupra potentialului 104 Rezumat 105 Provocari la actiune 106 6. Maximizarea capitalului uman Clasificarea capitalului uman 107 Registrul activelor umane 110 Achizitionarea de capital uman 111 Retentia - pastrarea in organizatie a activului uman 114 Cresterea activului uman 120 Bilant contabil si cont de profit si pierdere pentru capitalul uman? 123 Monitorizarea miscarilor de capital uman 125 Descrierea rolurilor din organizatii 126 Restructurarea 127 Managementul continuitatii 129 Planificarea si bugetul de capital uman 132 Rezumat 133 Provocari la actiune 134 7. Motivare si angajament Motivarea si angajamentul individului 137 Conditii de maximizare a motivarii 142 Cultura si climatul 144 Eficacitatea leadershipului 146 Mediul practic 149 Grupul de lucru 150 Invatarea si dezvoltarea 151 Recompensele si recunoasterea 159 Cum putem masura cultura? 168 Rezumat 170 Provocari la actiune 171 8. Inovare si invatare Inovarea 172 Un mediu de invatare 177 Invatarea organizationala si managementul cunostintelor 180 Universitatile corporative 188 Rolul managementului resurselor umane in inovare si invatare 190 Un directorat al capitalului intelectual? 191 Rezumat 195 Provocari la actiune 196 9. Valoarea creata de oameni Crearea avutiei pentru distribuire 197 Productivitatea 201 Munca generatoare de valoare adaugata si opusul ei 203 Valoarea adaugata nefinanciara furnizata partilor interesate 206 Inovarea ca output 213 Contributia angajatului individual 214 Rezumat 217 Provocari la actiune 217 10. Fuzionari, achizitii si aliante Incapacitatea de a adauga valoare 218 Adevaratul sens al sinergiei 220 Cele sase etape ale fuzionarii si achizitiei 223 Rezumat 239 Provocari la actiune 239 11. Rapoartele Un decalaj care trebuie recuperat 240 Companii care ofera mai mult decat minimul 242 Companii de frunte in privinta publicarii informatiilor despre capitalul uman 243 Viitorul rapoartelor privind capitalul intelectual 249 Ce ar trebui facut? 251 Rezumat 252 Provocari la actiune 252 Anexa. Dezvoltarea si masurarea capitalului intelectual 253 Termenii folositi 255 Abordari ale definirii capitalului uman 256 Abordari adoptate in contabilizarea valorii capitalului intelectual 257 Metode de contabilizare a valorii activelor intangibile 263 Rezumat Bibliografie Index An aparitie: 2014 Format: 17x24 Nr. pagini: 281 Autor: Andrew Mayo

REVIEW-URI

Rating general
5
1 review
5 stele
1
4 stele
0
3 stele
0
2 stele
0
1 stea
0
Scrie un review și spune-ne opinia ta despre acest produs
scrie un review
5
Cartea merita pe deplin, dupa Mayo am invatat la scoala, nu credeam sa il traduca cineva la noi, felicitari. Eu o am in engleza si inca lucrez dupa ea. Este plina de instrumente folositoare.

Economie-Statistica - Cele mai vândute cărți

17,00 RON
20,00 RON (-15%)
Created in 0.0640 sec